LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES STRATÉGIQUE

Hélène Gebel

Préface d'Anne-France DELANNAY et Yves MOULIN

Collection : Inter-National
RESSOURCES HUMAINES
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Sans les Ressources Humaines, n'importe quelle stratégie, aussi pertinente soit-elle, demeure vaine. Pourquoi a-t-il fallu attendre près de trente ans entre l'introduction de la notion de stratégie dans l'entreprise et la survenance de l'adjectif "stratégique" pour la fonction Ressources Humaines ? La fonction RH devait d'abord atteindre un certain degré de maturité et être pleinement autonome. Le risque était sinon de se retrouver subordonnée à la stratégie de l'organisation. Cela impliquait une profonde mutation de la fonction et pouvait entraîner certaines résistances... Qu'en est-il aujourd'hui ?

  • Date de publication : février 2008
  • - format : 13,5 x 21,5 cm • 232 pages
  • ISBN : 978-2-296-04913-0
  • EAN13 : 9782296049130
  • EAN PDF : 9782296190269
  • EAN ePUB : 9782296918245
  • (Imprimé en France)

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